007”這是一種上班制，也就是說(shuō)要在0點(diǎn)上班時(shí)鐘，0點(diǎn)下班時(shí)鐘，24小時(shí)待命，每周連續(xù)工作7天，每周平均工作時(shí)間至少72小時(shí)。類似的工作對(duì)工作系統(tǒng)如下“715”996”9106”這種工作對(duì)工作的制度是伴隨著中國(guó)的快速發(fā)展而產(chǎn)生的美國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈、企業(yè)是出于對(duì)人工成本控制的考慮而誕生的。本質(zhì)上是加班文化，違背了2018年中國(guó)實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”工作制度的規(guī)定嚴(yán)重違反了工人 休息的權(quán)利、健康權(quán)等合法權(quán)益，同時(shí)，隨著社會(huì)現(xiàn)象的加劇，也推動(dòng)了相關(guān)部門的相關(guān)措施。

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007”這意味著0點(diǎn)上班時(shí)鐘，0點(diǎn)下班時(shí)鐘，24小時(shí)待命，每周連續(xù)工作7天，每周工作168小時(shí)，這是一種備受關(guān)注的比較“996”加班更深的工作制。這種工作對(duì)工作的制度是伴隨著中國(guó)的快速發(fā)展而產(chǎn)生的美國(guó)經(jīng)濟(jì)、激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力成本控制的考慮已經(jīng)出現(xiàn)，這在2019年開始流行“996ICU”在項(xiàng)目名單上，除了備受關(guān)注的996外，位列其中的007工作制實(shí)施企業(yè)數(shù)量也相當(dāng)驚人，相應(yīng)地引起了輿論的關(guān)注。嚴(yán)重違反我國(guó)2018年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》“每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”工作制度的規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者的利益休息的權(quán)利、健康權(quán)和其他合法權(quán)益。類似的工作對(duì)工作系統(tǒng)如下“715”996”9106”除了具體的工作時(shí)間，這些上班制都超過(guò)了我國(guó)的法定工作時(shí)間，象征著我國(guó)企業(yè)的加班文化現(xiàn)象。

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈

隨著中國(guó)的快速發(fā)展隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇了提高利潤(rùn)是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑，而人力資本的開發(fā)恰恰是提高利潤(rùn)最快最節(jié)省成本的途徑在這個(gè)時(shí)候，增加雇員 工時(shí)有助于企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，在中國(guó) 狼性文化盛行的美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班行為是一種常態(tài)，員工為了避免被解雇，或者為了工資收入和職業(yè)晉升，往往不得不妥協(xié)。

自愿加班”文化的盛行

中國(guó)的一些企業(yè)通常采用“自愿加班”逃避法律責(zé)任的方式，讓員工簽字“自愿加班”協(xié)議，或者在實(shí)際執(zhí)行和操作中通過(guò)一些強(qiáng)制手段來(lái)要求工人“自愿加班”，如將“自愿加班”作為員工的考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)晉升條件等。

工作時(shí)間立法已經(jīng)很久沒(méi)有更新了、缺乏彈性

自1994年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間基準(zhǔn)的規(guī)定一直沒(méi)有修改，加班基準(zhǔn)法律效力較低，工作時(shí)間種類不全，與我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展和就業(yè)模式脫節(jié)，工作時(shí)間彈性不足。

工人 維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)

在實(shí)際工作中，我國(guó)勞動(dòng)者通常會(huì)面臨加班而得不到加班補(bǔ)償?shù)那謾?quán)現(xiàn)象。在勞資雙方的博弈中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，我國(guó)勞動(dòng)者的加班補(bǔ)償通常是簽約的“自愿加班”協(xié)議而失去主動(dòng)權(quán)，導(dǎo)致最終無(wú)法保障勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度下勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)者

007”在企業(yè)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班工資的規(guī)定的前提下，有助于勞動(dòng)者獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，提高個(gè)人收入水平，但其負(fù)面影響也不容小覷對(duì)勞動(dòng)者的身心健康影響很大根據(jù)2019年發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)女性心理健康綠皮書》，中國(guó)超過(guò)80的職業(yè)女性在過(guò)去一年中受到焦慮和抑郁的困擾，其中工作和經(jīng)濟(jì)條件是其心理問(wèn)題的主要來(lái)源之一。可見(jiàn)，“007”加班加點(diǎn)起到了很大的作用，導(dǎo)致人們?yōu)榱斯ぷ鞑粩鄩嚎s休息時(shí)間，睡眠時(shí)間不足，嚴(yán)重影響心理健康，容易緊張、焦慮等負(fù)面情緒會(huì)增加抑郁和認(rèn)知障礙的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)

中國(guó)的一些企業(yè)實(shí)施“007”工作制度要求員工加班，違反了我國(guó)2018年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定短期內(nèi)有助于企業(yè)在一定程度上控制人工成本，以獲取更高的利潤(rùn)，但也反映出企業(yè)管理制度的落后“鼓勵(lì)加班”企業(yè)文化不利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，反而可能對(duì)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力造成抑制和損害。

有關(guān)部門

雖然我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間基準(zhǔn)的規(guī)定自《勞動(dòng)法》年實(shí)施以來(lái)一直沒(méi)有修改，但近年來(lái)，我國(guó)相關(guān)部門針對(duì)加班采取了相應(yīng)的措施。

2021年無(wú)疑是實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的一年，人力資源和社會(huì)保障部，人民 中華民國(guó)、同年8月，最高人民法院美國(guó)法院聯(lián)合發(fā)布加班典型案例，明確了工作時(shí)間和加班工資的適用標(biāo)準(zhǔn)，糾正了用人單位的違法行為，并明確規(guī)定：996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

2022年進(jìn)一步發(fā)展從2022年3月開始，中國(guó)多地加大了對(duì)加班的整治力度，北京也不例外、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9省份人社部門宣布集中排查整治加班現(xiàn)象。