性格測(cè)評(píng)
性格測(cè)評(píng)從心理學(xué)的角度上來(lái)講，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我們?nèi)粘＝涣髦兴務(wù)摰男愿竦暮x，實(shí)際上是指心理學(xué)上的人格的概念。心理學(xué)家對(duì)人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說(shuō)，人格就是中國(guó)人通常所理解的性格。正因?yàn)槿绱耍械难芯空邽榱吮苊庖斫馍系幕靵y，主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測(cè)試，也即是人格測(cè)試，或叫人格測(cè)量。
量表測(cè)驗(yàn) 編輯本段
自陳量表法就是讓被試按自己的意見(jiàn)，對(duì)自己的人格特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問(wèn)題組成，一個(gè)問(wèn)題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來(lái)回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)》
簡(jiǎn)稱MMPI，是現(xiàn)今國(guó)外最流行的人格測(cè)驗(yàn)之一，此量表是由美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內(nèi)容包括健康狀態(tài)、情緒反應(yīng)、社會(huì)態(tài)度、心身性癥狀、家庭婚姻問(wèn)題等26類題目，可鑒別強(qiáng)迫癥、偏執(zhí)狂、精神分裂癥、抑郁性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡(jiǎn)稱16PF，是美國(guó)伊利諾州立大學(xué)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經(jīng)過(guò)幾十年的系統(tǒng)觀察和科學(xué)實(shí)驗(yàn)，以及用因素分析統(tǒng)計(jì)法慎重確定和編制而成的一種精確的測(cè)驗(yàn)。這一測(cè)驗(yàn)?zāi)芤约s四十五分鐘的時(shí)間測(cè)量出十六種主要人格特征，凡具有相當(dāng)于初三以上文化程度的人都可以使用。
本測(cè)驗(yàn)在國(guó)際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應(yīng)用于人格測(cè)評(píng)、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。該測(cè)驗(yàn)已于1979年引入國(guó)內(nèi)并由專業(yè)機(jī)構(gòu)修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測(cè)試
MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說(shuō)，后經(jīng)美國(guó)的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來(lái)，全世界每年有200多萬(wàn)人次接受MBTI測(cè)試。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界前一百?gòu)?qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績(jī)效的重要方法。
4.DISC性格測(cè)試
DISC理論由美國(guó)心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對(duì)不同的年齡、性別、種族、國(guó)別的人們均適用，已經(jīng)成為人類共同的性格語(yǔ)言。迄今為止，有多家公司根據(jù)DISC理論開(kāi)發(fā)出相應(yīng)的DISC性格測(cè)試，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于政府、軍隊(duì)和企業(yè)。迄今為止已經(jīng)有超過(guò)八千萬(wàn)人做過(guò)DISC測(cè)試。由于DISC測(cè)試施測(cè)的簡(jiǎn)便性以及測(cè)試結(jié)果使用的便利性，DISC測(cè)試受到企業(yè)界的熱烈歡迎，成為影響力不亞于MBTI測(cè)試的常用性格測(cè)試。DISC性格測(cè)試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個(gè)主維度特質(zhì)對(duì)個(gè)體進(jìn)行描繪，揭示個(gè)體激勵(lì)因素、溝通方式、決策風(fēng)格、能力特長(zhǎng)、抗壓能力等等特質(zhì)。目前廣泛用于企業(yè)招聘、選拔、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理溝通等和個(gè)人用于提升潛能、解決人際沖突、增強(qiáng)幸福感等等。
5.DPA動(dòng)態(tài)性格測(cè)試
DPA（Dynamics Personality Assessment）動(dòng)態(tài)性格測(cè)試其理論基礎(chǔ)來(lái)源于公元370年的氣質(zhì)理論和瑞士知名心理學(xué)家榮格的人格分析理論，是最新的員工狀態(tài)管理評(píng)估系統(tǒng)，最實(shí)戰(zhàn)的狀態(tài)管理體系，最精準(zhǔn)的狀態(tài)診斷系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)有效驗(yàn)證DPA在正確使用時(shí)其準(zhǔn)確率可達(dá)95%。依據(jù)DPA為基礎(chǔ)的專業(yè)培訓(xùn)，涉及到位的營(yíng)銷，人性的管理，有張力的領(lǐng)導(dǎo)力，以及相關(guān)測(cè)評(píng)體系的諮商認(rèn)證工作。系統(tǒng)致力于優(yōu)化人員狀態(tài)，啟動(dòng)人性動(dòng)力，打造自動(dòng)自發(fā)的人才驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助企業(yè)老板和高級(jí)管理人員組合不同類型和動(dòng)力員工，打造優(yōu)勢(shì)動(dòng)力企業(yè)，團(tuán)隊(duì)，降低員工流失率，提升員工忠誠(chéng)度，激發(fā)員工行動(dòng)力。
目前已成為世界上應(yīng)用最 廣泛的測(cè)評(píng)工具之一。DPA動(dòng)態(tài)性格測(cè)評(píng)——包含WorkStar工作狀態(tài)管理系統(tǒng)，TeamStar團(tuán)隊(duì)狀態(tài)管理系統(tǒng)，JobStar崗位標(biāo)桿管理系統(tǒng)，PerStar匹配狀態(tài)管理系統(tǒng)，TrainingStar狀態(tài)優(yōu)化訓(xùn)練系統(tǒng)等五大模塊。能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助HR部門對(duì)不同類型的員工進(jìn)行更好的組合。目前已成為世界上應(yīng)用最 廣泛的測(cè)評(píng)工具之一。
投射測(cè)驗(yàn) 編輯本段
以Freud的心理分析人格理論為依據(jù)。這種理論主張，人一些無(wú)意識(shí)的內(nèi)驅(qū)力受到壓抑，雖然不易覺(jué)察，但是卻影響著人們的行為。在投射測(cè)驗(yàn)中，給受測(cè)者一系列的模糊刺激，要求對(duì)這些模糊刺激做出反應(yīng)。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測(cè)者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內(nèi)容。受測(cè)者的動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感以及性格等，就會(huì)在回答的過(guò)程和內(nèi)容中不知不覺(jué)地投射反映出來(lái)，從而了解受測(cè)者的若干人格特征。常用的投射方法有：
1.羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)（RIBT）
由瑞士精神醫(yī)學(xué)家羅夏克于1921年設(shè)計(jì)。共包括10張墨跡圖片，五張彩色，五張黑白。主試每次按順序給被試呈現(xiàn)一張，同時(shí)問(wèn)被試：“你看到了什么？”“這可能是什么東西？”或“你想到了什么？”等問(wèn)題。被試可以從不同角度看圖片，做出自由回答。主試記錄被試的語(yǔ)言反應(yīng)，并注意其情緒表現(xiàn)和伴隨的動(dòng)作。
2.主體統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)（TAT）
美國(guó)心理學(xué)家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模棱兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內(nèi)容多為人物，也有部分風(fēng)景，但每張圖片都至少有一個(gè)物。每次給被試呈現(xiàn)一張圖片，讓被試根據(jù)看到的內(nèi)容編故事。
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