HR顏值控簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在我們生活中有很多地方需要我們的個(gè)人照片，比如身份證、個(gè)人檔案、準(zhǔn)考證、學(xué)生證、駕照等等。對(duì)于我們的求職者來說，就是把自己的照片貼在簡(jiǎn)歷上。有些人認(rèn)為只要貼一張照片就行了。事實(shí)并非如此。

什么樣的照片符合要求？

HR眼中的高價(jià)值呢？

如果有人知道外國申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)沒有照片的共同點(diǎn)。其實(shí)仔細(xì)想想，不貼照片可能會(huì)為競(jìng)爭(zhēng)提供一定的公平。例如，如果你認(rèn)為現(xiàn)在是男性面試官，而絕大多數(shù)面試官在進(jìn)入公司后必須接受培訓(xùn)，如果有兩個(gè)女人來面試，一個(gè)特別好，另一個(gè)不那么好，你會(huì)選擇哪一個(gè)？

如果是兩個(gè)男人，一個(gè)帥，一個(gè)普通，你會(huì)選擇哪一個(gè)？

同樣，對(duì)于一些女性面試官來說，她們也會(huì)把面值作為選擇的前提。畢竟有人曾經(jīng)說過，在現(xiàn)在的職場(chǎng)上，顏值約等于工作機(jī)會(huì)。也許在國外，大多數(shù)公司不要求申請(qǐng)人在簡(jiǎn)歷上發(fā)布照片，只是為了這些尷尬的情況，但也避免因?yàn)槊嬖嚬俚耐獗硭娇刂贫e(cuò)過真正的人才。

對(duì)中國來說，簡(jiǎn)歷上的小照片是不可避免的。所以如果面試官真的是一個(gè)外表水平控制器，那么我們面對(duì)它是不可避免的。但我們可以用一些技巧來感動(dòng)我們的照片HR們。

第一：著裝

服裝風(fēng)格千千，我們的穿衣風(fēng)格也各不相同，大多數(shù)人都有自己的風(fēng)格STYLE。但是我們簡(jiǎn)歷上的照片應(yīng)該配什么衣服呢？既然是職場(chǎng)工作，就要穿正裝，配皮鞋，這是男性的一般標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于女性來說，女性不必穿西裝、皮鞋等，但不能炫耀，可以穿一些專業(yè)的衣服，必須突出自己的氣質(zhì)。這樣，面試官會(huì)通過你的照片感受到你的能力和你對(duì)這份工作的態(tài)度。假如你穿著邋遢，即使你再優(yōu)秀，在別人不認(rèn)識(shí)你的情況下，你也很有可能被錯(cuò)過。

第二：面貌

無論是男人還是女人，你的臉都必須干凈，必須有精神，不能讓人們覺得你顯然是一個(gè)二十多歲的人，但根本不注意。對(duì)于男人來說，一定要刮胡子，做一個(gè)干凈的發(fā)型，對(duì)于女人來說，簡(jiǎn)單的化妝，但不能花太多，因?yàn)榭赡軙?huì)引起人們的厭惡，輕化妝，然后照顧頭發(fā)。最重要的是拍照的時(shí)候一定要抬頭挺胸，背直，笑。微笑可以增加別人對(duì)你的好感，知道你是一個(gè)精力充沛的人。

我們大多數(shù)人看起來并不出眾。如果我們連這些都做不好，我想我們會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以一定要照顧好你的衣服。