在當(dāng)今外賣行業(yè)高速發(fā)展的背景下，京東于2025年8月19日宣布了一項(xiàng)里程碑式進(jìn)展——其外賣平臺(tái)15萬名全職騎手已實(shí)現(xiàn)100%勞動(dòng)合同簽訂、100%足額繳納五險(xiǎn)一金、100%享受正式員工福利的"三個(gè)百分百"承諾。這項(xiàng)政策不僅為從業(yè)人員提供了全方位保障，更成為行業(yè)合規(guī)發(fā)展的標(biāo)桿范例。

每月2000元投入，構(gòu)建長(zhǎng)效保障
京東為每位全職騎手平均每月繳納約2000元五險(xiǎn)一金，涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。這項(xiàng)投入顯著提升了騎手的生活質(zhì)量：深圳95后夫妻騎手曾嵐因社保支持得以將孩子接至城市入學(xué)；成都騎手張?jiān)樽≡菏中g(shù)費(fèi)用通過醫(yī)保報(bào)銷近80%；銀川騎手張昊更享受到20天帶薪陪產(chǎn)假及2000余元津貼。這些真實(shí)案例印證了社會(huì)保障對(duì)勞動(dòng)者民生問題的重要作用。

超越社保的福利生態(tài)
除法定保障外，京東騎手還享有年假、帶薪病假、年度體檢、愛心基金等福利。表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為副站長(zhǎng)、站長(zhǎng)，其子女未來還可獲得京東體系內(nèi)實(shí)習(xí)與校招優(yōu)先機(jī)會(huì)。值得注意的是，已有京東物流退休騎手開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，這一示范效應(yīng)極大增強(qiáng)了現(xiàn)役騎手對(duì)職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期信心。

行業(yè)呼吁：合規(guī)經(jīng)營應(yīng)成共識(shí)
京東CEO許冉強(qiáng)調(diào)，為勞動(dòng)者提供社保是"企業(yè)經(jīng)營底線而非道德高地"。公司呼吁行業(yè)摒棄通過逃避社保降低成本的價(jià)格戰(zhàn)模式，指出在高質(zhì)量發(fā)展趨勢(shì)下，唯有合法合規(guī)才能獲得持續(xù)發(fā)展空間。數(shù)據(jù)顯示，盡管全面社保會(huì)帶來短期成本壓力，但京東外賣騎手"月入過萬"仍具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，證明社會(huì)責(zé)任與商業(yè)效益可實(shí)現(xiàn)平衡。

這場(chǎng)覆蓋15萬人的保障實(shí)踐，不僅改變了"外賣騎手是臨時(shí)工"的刻板印象，更重新定義了零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新型勞動(dòng)關(guān)系——當(dāng)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，看似普通的配送工作也能成為有尊嚴(yán)、有未來的終身職業(yè)選擇。