調(diào)查失業(yè)率

2022年可以說(shuō)是特別艱難的一年，雖稱不上災(zāi)難，但給人的感覺(jué)是卻比金融危機(jī)來(lái)了還要可怕，從一開(kāi)始中小企業(yè)、實(shí)體店的倒閉關(guān)門(mén)，再到大企業(yè)的裁員，如今的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了蕭條，賺錢(qián)變得更難了，我們國(guó)內(nèi)很多人失去了工作，有些人即便沒(méi)有失去工作的，工資收入也降低了不少，在這里我們也可以看一下我們國(guó)內(nèi)的失業(yè)率：

失業(yè)數(shù)據(jù)

今年失業(yè)率呈現(xiàn)直線型的上漲，而在今年3月份，16-24歲青少年調(diào)查失業(yè)率達(dá)到了16%，四月份更是達(dá)到了18%，這比疫情突然而來(lái)的2020年13.3%還要多，這還只是今年三四月份的失業(yè)率，現(xiàn)如今已經(jīng)到了11月份了，很多非常有名氣的互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)也裁員了，失業(yè)率肯定要比之前更高，大家找工作比之前更難了。

失業(yè)率呈現(xiàn)直線型的上漲

一開(kāi)始的時(shí)候很多人覺(jué)得沒(méi)什么，挺一挺就好了，但是如今都挺了大半年的時(shí)間了，最終的結(jié)果還是沒(méi)有好轉(zhuǎn)，可能你們還在期盼著2023年會(huì)好轉(zhuǎn)，筆者在這里只想告訴大家一定要做好更差的準(zhǔn)備，因?yàn)槿虿脝T潮要來(lái)了，就連蘋(píng)果，亞馬遜這種巨頭公司也扛不住，他們也得面臨現(xiàn)實(shí)。

今年八月份的時(shí)候，蘋(píng)果公司就開(kāi)始裁員了，不過(guò)只是裁掉了一些外包的人員，也算得上是收攏戰(zhàn)線吧，后面非常有名氣的Twitter也裁員了，緊接著又是Meta這個(gè)大科技公司本周將啟動(dòng)“史上首次”大規(guī)模裁員，然后近日又傳出了蘋(píng)果和亞馬遜要停止招聘人員，他們也把自己的銷(xiāo)售預(yù)期給降低了，從這里也可以看得出他們對(duì)于未來(lái)不怎么看好，已經(jīng)準(zhǔn)備勒緊褲腰帶過(guò)日子了。

Meta

因?yàn)樵谶@種大環(huán)境的情況之下，利潤(rùn)大大的減少，那么為了讓公司能夠持久的經(jīng)營(yíng)下去，裁員成了企業(yè)利潤(rùn)上升最快的助力，也是沒(méi)有別的選擇了，都只能斷臂求生度過(guò)經(jīng)濟(jì)寒冬，昨天推特每天損失400萬(wàn)美元，裁員50％以上，Meta計(jì)劃在未來(lái)幾個(gè)月削減至少10%的開(kāi)支，其中一部分就是通過(guò)裁員，有些裁員大張旗鼓，有些裁員悄無(wú)聲息，為了企業(yè)發(fā)展的無(wú)奈之舉。

由此可見(jiàn)2023年可能會(huì)更加的艱難，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)，還是對(duì)于個(gè)人都要做好應(yīng)對(duì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，企業(yè)要收攏戰(zhàn)線，那么就得裁員，而個(gè)人就需要尋找新的出路，找到一份穩(wěn)定的工作，經(jīng)濟(jì)寒冬之下，哪個(gè)企業(yè)都不能幸免，哪怕是全球知名的行業(yè)巨頭。現(xiàn)在還能保持不裁員能正常開(kāi)工資的企業(yè)，已經(jīng)算是相當(dāng)不錯(cuò)的。對(duì)于個(gè)人而言，現(xiàn)在還能有個(gè)正常工作能拿到工資，已經(jīng)算是一種幸福，定要珍惜目前的工作。

總之，全球裁員潮或許要來(lái)了，2023年生活可能會(huì)更難，我們一定要做好心理準(zhǔn)備，盡量的開(kāi)源節(jié)流，避免各種負(fù)債。